Duurzaam vitaal. Voor gezonde bedrijven in Limburg.
"Een zieke medewerker kost een bedrijf gemiddeld 405,- euro p/d en de cijfers voor mensen die zich langdurig ziek melden om stress- of chronische klachten is zo hoog dan nooit van te voren."
MKB Servicedesk 2023
Ziekteverzuim in bedrijven brengt:
1. Hogere Kosten: ziekteverlof en verminderde productiviteit brengt directe en indirecte kosten met zich mee, wat de financiële stabiliteit van het bedrijf kan schaden.
2. Operationele verstoringen: ziekteverzuim veroorzaakt personeelstekorten en vertraagt projecten, wat de operationele efficiëntie ondermijnt.
3. Klanttevredenheid gaat terug: een gebrek aan beschikbaar personeel leidt tot verminderde klantenservice, wat de bedrijfsreputatie negatief kan beïnvloeden.
4. Ontevreden medewerkers: langdurig ziekteverzuim kan de overgebleven medewerkers belasten en hun moraal verminderen door extra werklast en stress.
5. Strategische planning verstoort: langetermijnplanning en doelstellingen zijn belast door onvoorspelbare personeelsbezetting en operationele uitdagingen.
Je wilt zo graag...
1. Lagere ziekteverzuimkosten en financiële stabiliteit: jij ale MKBer verliest door (langdurig) zieke medewerkers heel wat centjes. Dit werkt demotiverend op je.
2. Energieke en vitale medewerkers die gefocust, veerkrachtig en gemotiveerd zijn.
3. Een positieve bedrijfscultuur: waarin werknemers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd zijn.
4. Innovatie en groei: je wilt producten, diensten of processen verbeteren en uitbreiden om nieuwe kansen te benutten.
5. Klanttevredenheid en loyaliteit: het behouden van bestaande klanten en het aantrekken van nieuwe klanten.
Kortom: je wilt rust in je bedrijf.
Zodat jij je kunt focussen op wat werkelijk belangrijk is.
Competentie toont zich in eenvoud.
Hoe verhoog ik de vitaliteit en prestatie van mijn team?
=> 1. Door het herstel van (langdurig) zieke medewerkers te versnellen.
Dit zie ik in mijn daily business: mensen die zich eindelijk weer energiek en vitaal willen voelen om terug te keren naar hun oude werkomgeving! Maar wat ik ook vaak hoor: "Op de een of andere manier wordt ik niet meer 'de oude'...". Hoe triest is dat? Hoe langer deze mensen ziek thuis zijn hoe hoger dan ook nog de kans op een depressie. Ik zie dit dagelijks.
=> 2. Door de preventie van de gezonde medewerkers te verhogen.
Die moeten we koesteren. Deze (nog) gezonde medewerker neemt veel werk over van de zieke collega's. Als zij het punt naderen van symptomen of klachten durven deze dit niet aan te geven op hun werkplek.
Het is tijd dat te doen wat werkelijk werkt.
16-weken-vitaal-plan voor bedrijven
Dit op maat gemaakt programma omvat 8 modules
Wetenschap
Alle methoden of technieken die ik voor jou heb verzameld in mijn 'VGZ-methode' zijn gebaseerd op wetenschappelijke fundamenten.
3 uitg. Bloedtesten
120 waarden uit jouw eigen bloed vormen de basis voor een duidelijk beeld waar je op dit moment qua gezondheid op alle niveaus staat.
Indiv. 1:1 Coaching
Je wordt bij elk gesprek/coaching persoonlijk door mij precies daar ontvangen waar je op dat moment staat. Geen standaardprocedures.
Vitaliteits-Plan
Je ontvangt een gedetailleerd plan dat speciaal op jou persoonlijk is afgestemd. Deze omvat o.a. voeding, supplementen, natuurgeneesmiddelen en veel meer.
Workbook
Wij werken met een workbook. Dit is jouw persoonlijk dagboek, maar ook jouw huiswerkboek, wat onmisbaar is voor jouw vooruitgang.
Positieve Energie
van een enthousiaste docente die jou ten zijde staat, je motiveert en niets liever doet als haar kennis en levenservaring met jou te delen. ;-)
Groeps-Sessies
Samen nieuwe methodes leren. Dit verbeterd jouw persoonlijke situatie en is goed voor de teamspirit. Forward together!
Online learning
Door audio's en video's herhaal je thuis de nieuwe methodes en technieken die je geleerd hebt. Dat maakt je vitaliteit duurzamer.
Samen sterk!
Wij passen niet bij elkaar als
- je op zoek bent naar een 'Standaard-Programma' voor je medewerkers.
- je liever de 'oude wegen' wilt blijven volgen.
- je het aan je medewerkers overlaat wat ze voor hun gezondheid doen
- je geen verantwoordelijkheid wilt nemen voor het welzijn van je medewerkers.
- je hoopt dat er 'iets' in je bedrijf gebeurt en dan alles vanzelf beter wordt.
- je niet bereid bent om in je bedrijf te investeren.
Wij zijn samen succesvol als
- je het punt bereikt hebt van "zo kan het niet langer."
- je ziet dat de reguliere wegen niet langer de oplossingen bieden.
- je open staat voor een holistische zienswijze.
- je 100% commitment hebt voor wat in je bedrijf gaande is.
- je communicatie met je medewerkers belangrijk vind.
- je open staat voor nieuwe wegen.
- je vooral bereid bent om ook tijd in jezelf te investeren.
Problemen omzetten naar kansen
